介護職はUターン転職をする際には有効な選択肢である。まず需要が途切れることはなく、対人サービスであるため効率化しても人員は必要な業種であることや、少子高齢化が進行していることなどの理由が挙げられる。そうした中でも、外国語を身に付けた介護士は現場の指揮指導をする役職を担える可能性もあるため有効な選択肢である。日本では海外からの労働力を輸入する流れで介護士も同様に増加している。当然日本語の学習は日常会話ができるようになってから来日するが、それでも様々な障害があり意思の疎通が難しくなることも少なくない。そうした労働者の取りまとめができればより効率的な業務につながるというわけである。

特にUターン転職を行う地方では、方言が使われていることが主流であるため標準語をベースに学習している場合にそのニュアンスを伝えることが難しい。最初から方言ならまだしも、外国語を地域別に発音表現するのはかなり難度が高いことは想像に難くない。そこで、対応する外国語を身に着けているのであれば、標準語と方言を上手く介して理解を深めやすくなるのである。通訳ができるレベルまで扱える必要はなく、ある程度の会話やコミュニケーションの足掛かりとして抑えるだけでも有効だ。滑り出しさえできれば、あとは現場や日常で学習してボキャブラリーを積み増しすれば良いからである。相手の言葉をきちんと理解してそれを拙くとも返せるだけで、相手を理解する意思を伝えられるので円滑な人間関係を形成できるようになる。